+48 696 436 451
MASZ PYTANIA?
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
ZAPISZ SIĘ DO NASZEGO NEWSLETTERA
ZAJRZYJ DO NASZYCH MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCH
ZOBACZ WIĘCEJ
Jak chcesz dostać, zacznij dawać. Rzecz o rekrutacji.

PAULINA BASTA O PSYCHOMETRII
Dylematy rekrutera - psychometria czy grafologia?
Rotacja pracowników niższego szczebla a psychometria
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji

NASZE PUBLIKACJE NA TEMAT PSYCHOMETRII
zmierzysz poziom płynnej inteligencji Pracownika, dowiesz się jakie ma możliwości rozwojowe i jak w pełni wykorzystać jego potencjał.
THOMAS GIA
określisz mocne strony i ograniczenia danego Zespołu, a także zaplanujesz odpowiednią strategię zwiększającą efektywność Pracowników.
THOMAS TEAMS
dowiesz się, czy Kandydat jest dopasowany do stanowiska, na które aplikuje oraz skutecznie zaplanujesz ścieżkę rozwoju Pracownika w strukturach organizacji.
THOMAS PPA
ocenisz wymagania dotyczące roli, jaką powinien pełnić Pracownik na danym stanowisku i dokonasz wyboru właściwej osoby.
THOMAS JOB

W zależności od potrzeb, masz do dyspozycji 4 opcje, które usprawnią proces rekrutacji w Twojej firmie:

KLIKNIJ W ZDJĘCIE
DO WYBORU JEST KILKA OPCJI

Psychometria może ograniczyć ryzyko niedopasowania Kandydata do stanowiska, zmniejszyć koszty i czas potrzebny na selekcję aplikacji.
 

/

Narzędzia psychometryczne ułatwią obiektywną ocenę kompetencji oraz pomogą rzetelnie określić mocne strony 

i ograniczenia Kandydatów. 

/
CZYM JEST PSYCHOMETRIA?
PSYCHOMETRII
Wszystko o